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령화의 시세에, 파와하라, 모라하라, 휴일 출근, 서비스 잔업 당연한 기업에서 일하는 나호. 신입 사원이 들어가도, 곧바로 그만두고, 심각한 인손 부족 상태. 그래서 중간관리직의 나호로 이직률을 낮추기 위해 복리후생 풍속과로의 전속이 전해진다. 그 일 내용은 가슴 둥근 추잡한 의상으로 남성 사원이 모인 스트레스(성욕)를 해소시킨다고 하는 것이었다.
